OpenSea, salah satu marketplace NFT terkemuka baru-baru ini telah memberhentikan jumlah karyawan sebesar 50% sebagai bagian dari upaya restrukturisasi besar-besaran.
Menurut perusahaan, penyesuaian organisasi dan operasional ini dilakukan dengan tujuan untuk menciptakan versi OpenSea yang lebih lincah dan unggul. PHK terjadi dalam konteks upaya OpenSea untuk mendapatkan kembali posisinya sebagai pemimpin di dunia NFT, sekaligus merespons kritik bahwa mereka tertinggal dari pesaing seperti Blur.
Melalui pengumuman di platform X, Devin Finzer, yang menjabat sebagai CEO dan salah satu pendiri OpenSea, telah secara resmi mengonfirmasi langkah ini. Mereka berkomitmen untuk memberikan prioritas utama pada keandalan, keamanan pengguna, dan peningkatan kecepatan selama melakukan iterasi secara publik pada OpenSea 2.0.
“Kami bangga telah membangun pasar pertama untuk NFT, meluncurkan OpenSea beta pada tahun 2017 ketika web3 masih dalam tahap awal,” kata Finzer melalui sebuah Thread. “Saat itu, hanya ada beberapa proyek di OpenSea, web3 tidak berfungsi sama sekali di seluler, dan istilah ‘NFT’ baru saja ditemukan…Tetapi kami juga mendengar tanggapan Anda dengan jelas: terkadang, OpenSea terasa seperti pengikut, bukan pemimpin.”
“Dan kami tidak ingin menjadi seperti itu. Kami ingin bergerak dengan kecepatan, kualitas, dan keyakinan untuk membuat taruhan yang lebih bermakna,” tambah Finzer.
Finzer kemudian mengungkapkan bahwa pemangkasan staf OpenSea ini akan membentuk dasar struktural baru bagi perusahaan. Dengan demikian, staf akan dapat menjalin koneksi langsung dengan pengguna, menciptakan hubungan yang lebih erat dan efisien.
Menuju OpenSea 2.0
Dalam konteks restrukturisasi menyeluruh, Finzer menjelaskan bahwa sekitar 50% karyawan OpenSea akan terpengaruh, melibatkan semua sektor bisnis perusahaan. Finzer memberikan pujian kepada para karyawan yang mengambil keputusan untuk berpisah hari ini, sejalan dengan pandangannya bahwa setiap perusahaan akan beruntung memiliki mereka.
Dia juga menekankan bahwa setelah restrukturisasi, organisasi akan memiliki struktur yang lebih sederhana, dengan jumlah manajer menengah yang lebih sedikit dan tim yang gesit serta bertanggung jawab langsung—sejalan dengan dinamika perubahan teknologi dan budaya yang cepat di web3.
Mengenai visi OpenSea 2.0, mereka menyatakan bahwa produk terbaru ini bukan hanya sekadar pengulangan dari apa yang dimulai pada tahun 2017. Sebaliknya, itu akan memanfaatkan pengetahuan yang lebih baik dari tim mengenai kasus penggunaan NFT yang perlu didukung oleh platform. Produk ini juga akan didesain dengan fokus pada skalabilitas dan ekstensibilitas.
